-Estudiar, elaborar y aplicar instrumentos técnicos de selección que permitan valorar la capacidad y conocimientos de los candidatos más adecuados a los distintos perfiles.

- Realizar test, entrevistas, elaborando informes, expedientes y estadísticas de las actividades realizadas.

- Definir la documentación necesaria a solicitar a los distintos candidatos con el fin de poder evaluar y validar posteriormente el cumplimiento de los requisitos de selección y contratación de los candidatos.

- Realizar las ofertas de puestos de trabajo a los candidatos, adjudicándoles las plazas solicitadas en función de sus méritos y capacidades, mediante los sistemas telemáticos oportunos.

- Recabar y comprobar la documentación de contratación necesaria para establecer los contratos de trabajo y posterior alta en la empresa.

- Elaboración de informes y el seguimiento de los procesos de selección y contratación realizados, proporcionando la información requerida tanto a organismos internos como externos.