El presidente de Ineco, Sergio Vázquez Torrón ha recogido el premio a la empresa más comprometida con la igualdad de género 2023 que ha otorgado la Asociación Ellas Vuelan Alto a Ineco.
Durante la entrega, la directora de Redes de Ellas Vuelan Alto, Eva María López, ha reconocido la larga trayectoria de más de 55 años de Ineco como referente no solo de la movilidad sostenible y la transformación digital, sino también de la lucha por la diversidad y la igualdad de oportunidades, promoviendo espacios de trabajo respetuosos y seguros para que todas las personas desarrollen su talento sin ningún tipo de prejuicio o estereotipo. Además, ha destacado el compromiso de todas las personas que forman parte de la organización y la puesta en marcha de programas transversales que ponen en valor el talento y el liderazgo femenino.
Desde las aulas hasta los niveles directivos
Por su parte, Sergio Vázquez Torrón ha agradecido el premio y ha aprovechado para anunciar la prórroga del Programa Ineco ConCiencia, con el objetivo de seguir potenciando las carreras STEAM y contribuir, así, a la reducción de la brecha de género existente en estas disciplinas. Una iniciativa que afianza el compromiso adquirido hace un año con su adhesión a la Alianza Steam del Ministerio de Educación y Formación Profesional. Desde su puesta en marcha en marzo de este año, ya se han impartido cerca de 30 charlas a más de 2.000 alumnos de 20 centros diferentes de La Coruña, Ávila, Madrid, Asturias y Valencia.
El compromiso de Ineco empieza en las aulas, pero llega a la estructura de dirección de la compañía. A lo largo del último año y medio se ha incrementado en casi 10 puntos la representatividad de las profesionales de Ineco en las áreas de dirección y gestión de la empresa, pasando de menos de un 30% a principios de 2022 a casi el 40% en la actualidad; una cifra que iguala la representación de la mujer en el conjunto de la plantilla global y que se sitúa muy por encima del porcentaje de mujeres presentes en las carreras técnicas (aproximadamente el 25%).
En 2023, Ineco ha puesto en marcha, además, medias de discriminación positiva hacia las mujeres en sus procesos de contratación y promoción, incrementando en un 2% las condiciones retributivas de las mujeres frente a las de los hombres en ambos procesos. De esta forma, la brecha salarial entre hombres y mujeres ha disminuido en 0,93 puntos, situándose en el 11,98% a cierre de octubre de 2023.
Un plan integral para una igualdad real
El reconocimiento de Ellas Vuelan Alto pone en valor el conjunto de acciones que impulsa Ineco para conseguir una igualdad real de oportunidades. Entre ellas, la compañía está inmersa ya en la quinta edición de su programa Mujeres IN, dirigido a favorecer el desarrollo personal y profesional de mujeres con alto potencial, y que ha empoderado ya a 52 profesionales de Ineco. Mujeres que, además, han puesto en marcha la red Minerva, una red abierta, colaborativa y voluntaria, para dar visibilidad al talento femenino de Ineco.
Otras acciones como el Programa Horizonte contra la violencia de género, en colaboración con cuatro asociaciones, permiten a Ineco luchar contra la violencia hacia las mujeres acompañándolas en su acceso al mundo laboral. El programa impulsa, también, ayudas para los huérfanos víctimas de violencia machista.
Una apuesta por la igualdad que, a nivel interno, queda reflejado en el Plan Concilia, que sirve como palanca para que la igualdad entre mujeres y hombres sea una realidad. Gracias a sus 19 medidas la empresa fomenta la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y la corresponsabilidad, destacando la flexibilidad en el horario y en la modalidad de trabajo.
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