El Plan Iguales se articula en torno a cinco programas diseñados para atender distintas realidades sociales
Ineco lanza por tercer año consecutivo su Plan Iguales, una iniciativa estratégica que impulsa la inclusión sociolaboral de personas en situación de vulnerabilidad y refuerza su compromiso con la igualdad de oportunidades y la diversidad. Desde su puesta en marcha en 2024, el plan ha facilitado la incorporación de más de 400 personas a la compañía a través de sus cinco programas específicos, consolidando un modelo de inclusión con impacto real tanto en España como en el ámbito internacional.
Estas incorporaciones se han materializado en 28 provincias y 13 comunidades autónomas, así como en Perú, México y Uruguay, contribuyendo a generar un entorno más diverso e inclusivo en toda la organización.
Cinco programas, un objetivo común
El Plan Iguales se articula en torno a cinco programas diseñados para atender distintas realidades sociales. “Integra” promueve la incorporación de personas con discapacidad, garantizando su derecho a la plena inclusión laboral y social. “Horizonte” facilita oportunidades profesionales a víctimas de violencia de género. “Proa” ofrece oportunidades laborales a personas refugiadas en España, mientras que “Teseo” está dirigido a personas en riesgo de pobreza y exclusión social. “Ahora+” impulsa la incorporación de talento senior (mayores de 55 años), fomentando equipos más diversos y transversales. Una apuesta que ha llevado a Ineco a convertirse en la primera empresa pública española certificada por el Age Friendly Institute.
Más allá de la incorporación laboral, Ineco también acompaña a estos colectivos con un itinerario formativo propio, “Vuelta al Empleo”, desarrollado en colaboración con distintas asociaciones, y que prepara a los participantes para afrontar con éxito su búsqueda de empleo, trabajando aspectos como la elaboración del currículum vitae, la identificación de canales de empleo, el uso de redes profesionales, la preparación de entrevistas o el conocimiento de las bases de las relaciones laborales. De las más de 150 personas mentorizadas, el 63% ha conseguido incorporarse al mundo laboral, habiendo representado este programa una puerta de acceso a un nuevo proyecto de vida profesional y personal.
El impacto formativo del plan se completa con el Aula Inspira, bajo cuyo paraguas se han realizado más de 500 cursos centrados en competencias digitales, búsqueda activa de empleo o coaching vocacional, entre otros contenidos clave para mejorar la empleabilidad. Todo ello ha sido posible gracias a una red de más de 100 alianzas con entidades sociales y organizaciones que colaboran activamente en la búsqueda de perfiles, el desarrollo de talleres y acciones formativas.
Retos 2026: más formación, integración y acreditaciones
En 2026, Ineco dará un nuevo impulso a su estrategia de inclusión, reforzando su compromiso con la empleabilidad de personas en situación de vulnerabilidad. La compañía trabajará en reforzar la cualificación de estos colectivos mediante nuevas acciones formativas y potenciará su integración con medidas específicas como el impulso de la mentorización y programas de acompañamiento profesional.
Además, reforzará el programa Upgrading con especial atención a las personas migrantes. Este programa ofrece ayudas económicas, financiación y flexibilidad horaria y espacial para que todas las personas trabajadoras de Ineco, incorporadas como plantilla, puedan acceder a formación oficial en universidades públicas o privadas dentro del Plan Bolonia, estudios de doctorado, certificados oficiales de carácter internacional y procesos de convalidación, homologación o equivalencia de títulos técnicos extranjeros oficiales solicitados en España.
Con el Plan Iguales, Ineco consolida un modelo de empresa comprometida con el impacto social, demostrando que la diversidad y la inclusión no solo son principios corporativos, sino una palanca real de transformación y generación de valor.
