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En su primer año de implementación, el Plan de Igualdad 2024–2028 de Ineco ha alcanzado un grado de cumplimiento muy elevado, con el 89,9% de las medidas ya realizadas. Este nivel de ejecución refleja el compromiso real y sostenido de la organización con la igualdad de oportunidades, la diversidad y la inclusión en todos los ámbitos de actuación.
Gracias a este impulso, Ineco ha superado por primera vez el umbral del 40% de mujeres en plantilla y ha incrementado de forma significativa la presencia femenina en los puestos de dirección, con un 45% de mujeres. Este avance se acompaña de una clara apuesta por las disciplinas STEM, que ya alcanzan el 52% de la formación de las mujeres de Ineco. Además, se ha potenciado la participación en iniciativas externas, con la presencia de Ineco en más de 54 foros de empleo vinculados a carreras técnicas, fomentando vocaciones entre las nuevas generaciones. La formación sigue siendo una herramienta fundamental para la sensibilización y este Plan nos ha permitido formar ya a 1.600 personas en igualdad, prevención del acoso e inclusión, consolidando una cultura de empresa cada vez más consciente, segura y equitativa.
Ineco continúa avanzando con determinación hacia un modelo organizativo más justo e inclusivo, integrando la igualdad como un eje estratégico y transversal de su actividad. Los resultados obtenidos en este primer año son una muestra clara de que el cambio es posible cuando existe una voluntad firme de transformación.
