Un instante del webinar
Ineco ha participado en el Foro Inserta Empleo Público organizado por Fundación ONCE, un espacio de diálogo centrado en promover la inclusión de las personas con discapacidad en el empleo público. Almudena Torres, gerente de Selección y Atracción del Talento de la compañía, ha intervenido en la mesa redonda “Casos de éxito en la aplicación de la Ley General de Discapacidad en el sector público” para subrayar la apuesta firme de Ineco por incorporar personas con discapacidad en empleos técnicos y de alta cualificación. Además, ha puesto en valor el impacto positivo de los equipos diversos y multidisciplinares en el rendimiento y la innovación.
Plan Iguales y Programa Integra
En 2023, Ineco puso en marcha el Plan Iguales, una iniciativa destinada a favorecer la incorporación de personas en situación de vulnerabilidad. En el marco de este plan, destaca el Programa Integra, orientado específicamente a la contratación de personas con discapacidad.
Gracias a esta estrategia, en total la compañía ha incorporado a más de 80 personas con perfiles diversos, entre ellos especialistas en geotecnia, ciberseguridad, ingeniería civil y aeroportuaria, así como personal administrativo. Este esfuerzo ha sido posible gracias a la colaboración activa con más de 15 fundaciones y asociaciones, entre ellas la propia Fundación ONCE.
Uno de los principales retos identificados es la alta cualificación técnica que requieren los puestos en Ineco. Para afrontarlo, se ha lanzado el Aula Inspira, una nueva línea del Plan Iguales orientada a la formación especializada y mejora de la empleabilidad de personas con discapacidad. Esta iniciativa ha contado con la participación de seis fundaciones colaboradoras, incluida Fundación ONCE, que ha impartido formación a 12 personas en materias como habilidades digitales, PowerBI o medioambiente. Además, Ineco ha reforzado su compromiso mediante acciones de sensibilización interna.
