Ineco reivindica el talento femenino en el 8M: ‘La igualdad no es una excepción, defenderla es nuestro compromiso’

Ineco reivindica el talento femenino en el 8M: ‘La igualdad no es una excepción, defenderla es nuestro compromiso’
Ineco ha celebrado el acto “La igualdad no es una excepción, defenderla es nuestro compromiso”, un encuentro con motivo del Día Internacional de la Mujer que ha puesto en valor el papel y liderazgo de las mujeres dentro de la compañía.

El evento ha sido inaugurado por el presidente de Ineco, Sergio Vázquez Torrón, quien ha destacado el compromiso de la empresa con la igualdad real y el desarrollo del talento femenino en todos los niveles de la organización. “En Ineco somos vanguardia en cuestión de igualdad de la mujer y más del 40% de nuestra plantilla está formada por mujeres”.

Además, cerca del 46% de los puestos de alta dirección están ocupados por mujeres, muy por encima de la media del IBEX 35, donde se sitúa entre el 24,8% y el 26,3%. También en materia salarial, la compañía continúa avanzando: la brecha salarial de la plantilla se sitúa en el 9,4%, por debajo de lo que reflejan muchas grandes compañías del IBEX, donde 27 de las 35 empresas reconocen diferencias que pueden alcanzar el 30%.

El compromiso de Ineco adquiere especial relevancia en el ámbito STEM, donde la presencia femenina continúa siendo minoritaria: en España solo entre el 29% y el 32% del alumnado de ingeniería son mujeres. En Ineco, sin embargo, más de la mitad de las profesionales cuentan con titulación STEM, reflejo de la apuesta de la compañía por atraer y desarrollar talento femenino en disciplinas tecnológicas.

Voces que representan el talento femenino de Ineco

El acto ha incluido un coloquio moderado por María Martín, técnico de comunicación digital y participante del programa TAP, en el que cuatro profesionales de Ineco han compartido su experiencia y trayectoria. Han participado Jara Valbuena, subdirectora de Comunicación y Posicionamiento de Marca, cuya carrera refleja el crecimiento profesional dentro de la compañía; María del Carmen Beteta, jefa de proyecto del puente de la SE-40; Nuria Albó, científica de datos reconocida en la Lista LaIA 2025 como una de las 55 mujeres referentes en el ámbito TIC en Cataluña; e Isabel Lax Orenes, ingeniera del equipo de Ineco en Murcia y una de las impulsoras de la iniciativa Minerva. Sus trayectorias muestran que cada avance, cada logro y cada historia de éxito de las mujeres en Ineco no es fruto de la casualidad, sino del compromiso colectivo con la igualdad.

Impulso al talento interno: nuevas ediciones de Mujeres IN y TAP

Durante el acto también se ha anunciado el lanzamiento de nuevas ediciones de dos de los programas estratégicos de desarrollo del talento de Ineco. El Programa Mujeres IN, que alcanza este año su octava edición, ha acompañado a 75 profesionales en su desarrollo y liderazgo dentro de la compañía, con un índice de satisfacción de 9,56 sobre 10. Por su parte, el Programa TAP (Talento y Alto Potencial) abrirá su cuarta edición el 6 de marzo de 2026, aportando formación innovadora que impulsa el liderazgo y crecimiento profesional. Hasta la fecha ha contado con 75 participantes, de los cuales 33 son mujeres, procedentes de diferentes centros de trabajo de Ineco en toda España, y cuenta con una valoración media de 8,61 sobre 10.

Con iniciativas como estas, Ineco continúa reforzando su compromiso con la igualdad de oportunidades y con la promoción de un liderazgo diverso, convencida de que la igualdad no es una excepción, sino una condición necesaria para construir organizaciones más innovadoras, sostenibles y preparadas para el futuro.