Foto de familia de las ediciones de Mujeres IN y TAP
Ineco reafirma su compromiso con la igualdad, la diversidad y el desarrollo profesional con la celebración del acto de bienvenida de la VIII edición del Programa Mujeres IN y la IV edición del Programa TAP (Talento de Alto Potencial), en el que también se reconoció a las personas participantes de las promociones anteriores. Ambas iniciativas se han consolidado como referentes para impulsar el talento interno y promover el desarrollo profesional dentro de la compañía.
Desde su lanzamiento en 2019, Mujeres IN ha alcanzado ya ocho ediciones y ha contado con 95 participantes. El programa mantiene una elevada valoración, con una satisfacción media de 9,54 sobre 10, y el 46 % de las participantes han crecido profesionalmente dentro de Ineco.
Por su parte, TAP, puesto en marcha en 2023, suma cuatro ediciones y un total de 100 participantes. Los resultados reflejan el impacto de la iniciativa en el desarrollo del talento, más de un 30% de crecimiento profesional y una valoración media de 8,37 sobre 10.
La jornada fue inaugurada por el presidente de Ineco, Sergio Vázquez Torrón, y contó también con la participación de Ana Urgoiti, directora de Personas, así como de representantes de la Dirección de Personas y de la Comisión de Igualdad. Durante el acto se dieron a conocer las asignaciones de mentoría de las nuevas ediciones de ambos programas y se reconoció a las personas participantes de las ediciones anteriores.
Actualmente, Mujeres IN cuenta con 12 mentores y mentoras activos y ha reunido participantes procedentes de 47 especialidades diferentes. Por su parte, TAP dispone de una red de 25 mentores y mentoras y una amplia representación de perfiles profesionales. Ambas iniciativas favorecen además la conexión entre distintas áreas de negocio y territorios de la compañía.
Estos programas se enmarcan en un contexto de avance en materia de igualdad en Ineco. Actualmente, más del 40 % de la plantilla está compuesta por mujeres, que ocupan además el 45 % de los puestos de dirección y gestión. Asimismo, el 40 % de las profesionales de la compañía cuentan con formación STEM, reforzando la presencia femenina en ámbitos clave para la transformación digital y tecnológica.
